UNTERNEHMEN

Der mythische Vogel als Markenzeichen unserer Produkte ist durchaus kein Zufall. Denn, genauso wie er sich im Feuer verjüngt, veredeln wir mit demselben Element 80 Mio. Jahre alten Mergel zu einem modernen und dynamischen Baustoff.

Das Unternehmen bekennt sich dabei zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation „ILO“ und deren vier Grundprinzipien:

• Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
• Beseitigung der Zwangsarbeit
• Abschaffung der Kinderarbeit
• Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf

Die ILO-Anforderungen zur Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Kollektivverhandlungen (Vereinigungsrecht) sind in Deutschland u. a. durch das Betriebsverfassungsgesetz sichergestellt. Wir arbeiten seit Jahren mit unserem Betriebsrat partnerschaftlich und vertrauensvoll an der Umsetzung der oben aufgeführten Grundprinzipien.

Durch die Erstellung einer Richtlinie (Verhaltenskodex) für ethische Geschäftspraktiken sowie deren konsequente Umsetzung in der betrieblichen Praxis, z. B. durch Schulungen der Mitarbeiter, stellen wir einen fairen Wettbewerb, ein faires Marketing, die Achtung von Eigentumsrechten, eine verantwortungsvolle politische Beteiligung und Vertraulichkeit von Untersuchungen sicher. Wir erklären ausdrücklich, dass wir Korruption und Bestechung ablehnen und keine irgendwie gearteten Vorteile im Zusammenhang mit Geschäftsentscheidungen gewähren, noch welche annehmen. Ein entsprechendes Verhalten erwarten wir auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern.